考勤管理制度

為了規(guī)范公司考勤制度、嚴(yán)肅工作紀(jì)律、有效地提升員工的敬業(yè)精神，并使員工的工資核算有據(jù)可依，結(jié)合我公司的實(shí)際情況，特制定本規(guī)定。

上班時(shí)間：

辦公室：周一至周五

上午8：00-12:00 下午：13:00-17:00 

生產(chǎn)車間：周一至周六

上午8：00-12:00 下午：13:00-17:00

北京辦公室：

上午8：30-12:30 下午：14:00-18:00

公司提倡提前10分鐘到崗，做好上班前的準(zhǔn)備工作，如吃早餐、更換工裝、整理個(gè)人衛(wèi)生及辦公室值日等。

1、打卡：?jiǎn)T工考勤采用釘釘打卡方式（打卡時(shí)間不得早于上班時(shí)間30分鐘），全體員工每天上下班必須打卡。員工漏打卡，應(yīng)用釘釘進(jìn)行補(bǔ)卡申請(qǐng)并附說明，主管審批。未打卡又沒有情況說明，按曠工計(jì)算。

乘班車的員工按照指定區(qū)域打卡；北京區(qū)域在綠色家園打卡（須著裝整齊，不得穿拖鞋）。

2、全勤獎(jiǎng)：公司設(shè)全勤獎(jiǎng)以獎(jiǎng)勵(lì)考勤行為優(yōu)秀的員工，每月全勤獎(jiǎng)100元。每月無遲到、無早退、沒有請(qǐng)過病、事假、年假的員工可拿到全額全勤獎(jiǎng)。每個(gè)月全勤的員工，公司進(jìn)行公布表揚(yáng)。

3、遲到：每月遲到次數(shù)不得超過3次（含3次），遲到時(shí)間每次限定在5分鐘之內(nèi)，超過3次以上或每次遲到超過5分鐘，無全勤獎(jiǎng)并按事假累計(jì)小時(shí)計(jì)算；年度內(nèi)累計(jì)遲到次數(shù)超過36次者，無年終獎(jiǎng)。

4、加班：非特殊情況，公司一般不安排員工加班。一旦公司確定加班，必須前來加班；若不能來，應(yīng)事先說明。員工加班，須在釘釘中申請(qǐng)，部門主管批準(zhǔn)。

5、倒休：?jiǎn)T工因工作需要加班，可在次月申請(qǐng)倒休。準(zhǔn)許員工用加班沖抵病、事假，倒休后不扣工資。每次使用倒休最多1天，不可連休，不得先請(qǐng)假后加班。申請(qǐng)倒休，在釘釘中進(jìn)行。外地員工（入職一年者），可申請(qǐng)連休3天。

6、請(qǐng)假：任何類別的假期都須在釘釘中申請(qǐng)，部門主管批準(zhǔn)，部門主管權(quán)限2天。

事假：?jiǎn)T工因故不能上班，須事先辦理請(qǐng)假手續(xù)；如有緊急情況，不能事先請(qǐng)假，應(yīng)于當(dāng)天9點(diǎn)前打電話通知部門主管并安排好工作，上班后第一時(shí)間釘釘中補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù) ，否則以曠工計(jì)算。

病假：?jiǎn)T工身體不適請(qǐng)病假，須釘釘中申請(qǐng)，部門主管審批；病后上班及時(shí)應(yīng)提交[診斷證明]或購藥發(fā)票。

7、外出：因公務(wù)外出，須釘釘中申請(qǐng)，并說明事由，主管審批后方可外出；外出期間在現(xiàn)場(chǎng)辦理簽到手續(xù)。

8、曠工：連續(xù)二個(gè)工作日無故缺勤，或未經(jīng)批準(zhǔn)休假者將被視為曠工；一個(gè)月內(nèi)未經(jīng)批準(zhǔn)缺勤累計(jì)3天者，按曠工處理。

9、年假：入司滿一年者，可以享受帶薪年假3天；一年以上員工，可以享受帶薪年假7天。。

10、其他：

員工直系親屬身故，放假3天；員工婚假、生育假按照相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

11、月缺勤（病事假）3日以上者，無當(dāng)月獎(jiǎng)金；年度累計(jì)12日以上者，無年終獎(jiǎng)。

12、法定節(jié)假日按政府有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 
								

					
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